自全國公安機關推行創建“楓橋式公安派出所”以來，太原市公安局迎澤分局文廟派出所一直以堅持和發展“楓橋經驗”為己任，多措并舉，積極創新，圍繞三個機制，建立科學防控體系，努力做到矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位。

情報主導，務求實效，創新矛盾工作機制。

為高效化解各類矛盾糾紛，該所民警深入轄區廣泛收集掌握社情民意，開創出信息預警及時、防止激化及時和主動介入及時的“三及時”工作法。促進民警進一步提高敏銳性，深入轄區走訪，及時靈通信息。變“上訪”為“下訪”，對可能產生糾紛的群眾采取電話回訪、上門走訪等形式進行摸底，及時了解案情，疏導群眾情緒，化解矛盾糾紛。

突出亮點，強化應用，推行“警調銜接”機制。

為有效解決轄區警情面廣量大、調處滿意度有限等難題，該所積極拓寬調解思路，加強與街辦司法機構聯動協作，創新建立“警調銜接”工作機制，在所內建立“文廟街辦人民調解委員會駐文廟派出所人民調解室”，配備專職人民調解員，對派出所接警的治安糾紛、民事糾紛及時參與勸導、調解。

夯實責任，分級管控，抓牢重點人員管控機制。

根據轄區實際，建立了由分管所領導、警區隊長、辦案民警、社區民警組成的“四包一”工作機制，密切關注各類不穩定人群的動向，定期召開工作點評會、分析動向、擺查問題。同時，根據信訪、“失獨”人員等各類重點人員的訴求及特點，逐人落實工作方案，做到“一人一策”，并在日常生活中加強對重點人員的關心照顧，及時為其疏解情緒。